Plus de 700 000 salariés ont bénéficié depuis cet été de la nouvelle version de la « prime Macron », a indiqué Bruno Le Maire.
« Ce que je constate, c’est qu’elle marche, donc on a toujours intérêt à pérenniser ce qui marche », a ajouté le ministre de l’Economie et des Finances, interrogé sur France 2 et relayé par Les Echos.
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est défiscalisée et facultative pour l’employeur. Instaurée en 2019 et renouvelée chaque année depuis, elle a été renommée en août dernier prime de partage de la valeur (PPV) avec un triplement de son plafond à 6.000 euros dans le cadre de la loi pouvoir d’achat.
Il est prévu que le nouveau dispositif s’applique jusqu’au 31 décembre 2023. Conçue au début du précédent quinquennat pour être unique, la prime a gagné en souplesse : la PPV peut être décidée et versée en plusieurs fois, jusqu’à une fois par trimestre. Cela en fait un outil extrêmement souple pour les employeurs, sans répercussion durable sur la masse salariale, contrairement à une hausse de salaire.
Elargir les autres dispositifs de partage de la valeur
Au total, depuis sa création, cette prime a touché plus de 10 millions de salariés mais le gouvernement souhaite aussi élargir les autres dispositifs de partage de la valeur, notamment les mécanismes d’intéressement et de participation. Les partenaires sociaux se sont réunis ce mardi pour fixer un calendrier à leurs négociations sur le sujet en plein débat sur la question des rémunérations. Ils ont jusqu’à la fin du mois de janvier pour faire des propositions au gouvernement.
