Tous les salariés gagnant 4.768,41 € au maximum (contre 4.6631,74 € auparavant) sont désormais éligibles à la prime Macron.
Reconduite par la loi de finances rectificative pour 2021, une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa), dite « prime Macron », d’un montant maximal de 2 000 €, peut être attribuée entre le 1er juin 2021 et le 31 mars 2022 dans les entreprises de moins de 50 salariés et, au-delà de ce seuil, dans celles ayant conclu un accord d’intéressement ou de valorisation des métiers ayant contribué au maintien de l’activité pendant l’état d’urgence sanitaire.
Il s’agit d’une option pour les employeurs qui n’ont aucune obligation légale de la mettre en place. Lorsqu’ils la décident, ils peuvent en faire profiter l’ensemble de leurs salariés ou uniquement ceux dont la rémunération est inférieure à 3 fois la valeur annuelle du Smic, au cours des 12 mois précédant son versement.
Suite à la hausse du montant de ce salaire minimum de 2,2 % au 1er octobre 2021, tous les salariés gagnant 4.768,41 € au maximum (contre 4.6631,74 € auparavant) sont désormais éligibles à la prime Macron.
La prime est plafonnée à 1.000 €, mais cette limite est portée à 2.000 € pour les entreprises ayant signé un accord d’intéressement ; les entreprises de moins de 50 salariés, sans conditions (nouveauté 2021) ; les travailleurs de la deuxième ligne face à l’épidémie de Covid -19, si des mesures de revalorisation sont engagées (nouveauté 2021).
La prime Macron bénéficie d’une exonération d’impôt sur le revenu et de toutes cotisations sociales ou contributions, à condition qu’elle ne se substitue à aucun élément de rémunération et qu’elle soit attribuée aux salariés dont la rémunération est inférieure à 3 Smic (Salaire minimum de croissance) sur les 12 mois précédant son versement.
